Welke toekomst voor de “bekwame gehandicapten”?
De sociale inclusie van mensen met een handicap blijft een uitdaging. Hoewel de integratie van mensen met een handicap op de arbeidsmarkt wettelijk is vastgelegd, moet worden vastgesteld dat de toegang tot werk nog steeds marginaal is.
Het quotum van 3% dat voor overheidsbedrijven is vastgesteld, wordt bij lange na niet gehaald, zelfs niet als de uitbestede banen bij aangepaste werkbedrijven worden meegerekend. En particuliere bedrijven maken nauwelijks gebruik van de premies die de overheid aanbiedt bij het aannemen van een gehandicapte.
Ondanks de ingevoerde steunmaatregelen blijft de rekruteringswereld terughoudend bij het idee om mensen met een handicap aan te nemen, en wat te zeggen van mensen met een verstandelijke beperking.
Het feit dat de werkplek moet worden aangepast, dat de toegankelijkheid van de werkplek moet worden gewaarborgd en dat medewerkers moeten worden opgeleid, zijn allemaal voorwendsels om de moeite niet te nemen.
En toch, hoe bevredigend is het om samen te werken!
De belangrijkste uitdaging is om zowel publieke als private bedrijven te mobiliseren, met als doel tegemoet te komen aan de behoeften en verwachtingen van alle betrokken partijen.
Het is dan ook noodzakelijk om alle betrokkenen beter te informeren en te sensibiliseren vanuit een inclusief perspectief. Er moet een mentaliteitsverandering plaatsvinden om deze situatie te verhelpen. Met een beetje goede wil en veel vastberadenheid zouden werkgevers inzien dat een echte dialoog mogelijk is.
Een baan hebben en een beroepsactiviteit uitoefenen zijn belangrijke elementen in het leven van elke burger. Door deel te nemen aan de algemene activiteiten van de “samenleving” krijgt men een persoonlijke status en verwerft men middelen van bestaan die verband houden met de ontplooiing van zijn of haar talenten.
Voor iemand met een beperking biedt een baan de mogelijkheid om te leren hoe hij zijn tijd moet indelen, sociale contacten op te bouwen en erkenning te krijgen. Alleen al het feit dat men zich in het openbaar moet presenteren, vereist dat men aandacht besteedt aan zijn uiterlijk, wat ook het zelfvertrouwen een boost geeft.
Het is duidelijk dat werk niet moet worden gezien als een verplichting voor mensen met een verstandelijke beperking, maar als een kans om hun zelfvertrouwen, verantwoordelijkheidsgevoel en plaats in de samenleving te ontwikkelen. Werk kan in hoge mate bijdragen aan hun geluk en welzijn.
Sommige studies tonen aan dat mensen met een verstandelijke beperking die werken, lichamelijk en geestelijk gezonder zijn, rijkere sociale relaties hebben en een gevoel van voldoening en tevredenheid ervaren.
Je ontplooien als hoofdrolspeler in je eigen leven en in de samenleving geeft een bijzonder gevoel van voldoening.
Werk kan dan ook worden beschouwd als een sleutelfactor voor sociale inclusie en zelfontplooiing. Vandaar het belang voor bedrijven en overheden om samen te werken aan een meer inclusieve arbeidsmarkt.
Bepaalde organisaties die gespecialiseerd zijn in de begeleiding van mensen met een verstandelijke beperking spelen een essentiële rol door aangepaste banen, leerwerkplaatsen en zelfs stages in bedrijven aan te bieden.
Want, laten we niet vergeten, het aanpassen van banen aan de vaardigheden van elk individu is een onmisbare voorwaarde voor een succesvolle integratie en om te laten zien dat ook hij of zij een meerwaarde biedt.
Het ontwikkelen van vaardigheden en competenties draagt bij aan het psychologisch welzijn van de begeleide personen. Werk is dus een bron van zingeving, zorg en inclusie.
